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新春佳節(jié)，萬家燈火。當(dāng)人們沉浸在團(tuán)圓喜慶的氛圍中時，淮安兩級法院的法官們卻步履不停，主動將司法服務(wù)延伸至人才招聘一線。全市兩級法院自臘月廿八起聯(lián)動開展“春風(fēng)送崗、法治護(hù)航”活動，與市人社局緊密協(xié)作，在八場大型招聘會現(xiàn)場設(shè)立法律咨詢點，為132家企業(yè)和1800余名求職者提供“零距離”法律指導(dǎo)，重點就勞動合同、勞資糾紛、社會保障和就業(yè)等法律知識進(jìn)行宣講，為求職者和企業(yè)送上“法治大禮包”。

主動靠前服務(wù)，織密權(quán)益“保障網(wǎng)”

“勞動合同試用期能約定多久？”“企業(yè)單方調(diào)崗需要履行哪些程序？”在清江浦區(qū)新春首場招聘會上，淮安中院的法律咨詢臺前人頭攢動。這份“熱鬧”的背后，是法院與人社部門的深度聯(lián)動，春節(jié)前十天淮安中院就主動對接市勞動就業(yè)管理處，建立“招聘會排期共享機制”，各基層法院迅速行動，摸排轄區(qū)招聘會信息，制定普法“服務(wù)清單”。

開發(fā)區(qū)法院針對新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)集中特點，編制《靈活用工法律風(fēng)險提示》；淮陰區(qū)法院梳理近三年勞動爭議典型案例，制作《勞動者維權(quán)百問手冊》；漣水縣法院推出“企業(yè)用工自檢20條”，現(xiàn)場幫助企業(yè)排查未簽書面合同、社保繳納不規(guī)范等問題，贏得企業(yè)負(fù)責(zé)人連連點贊。

假日堅守崗位，普法宣傳“不打烊”

“原以為春節(jié)假期法官也休息，沒想到大年初四還能在招聘會現(xiàn)場向法官們咨詢法律問題！”返鄉(xiāng)求職的李女士感慨道。針對節(jié)前返鄉(xiāng)潮與節(jié)后返崗潮交織的特點，全市法院組建“假日普法專班”，法官們放棄休假，采取“定點服務(wù)+流動宣講”模式，全天候守護(hù)勞資雙方權(quán)益。 “法官的指導(dǎo)讓我們招工更規(guī)范，勞動者入職更安心！”某制造企業(yè)人力資源總監(jiān)王先生表示。盱眙縣法院在招聘會現(xiàn)場開通“司法服務(wù)直通車”，對工資支付、工傷認(rèn)定等高頻問題即時答疑；淮安區(qū)法院開展“法治福袋送祝?！被顒?，將法律知識印制成春聯(lián)、紅包發(fā)放，讓普法宣傳更接地氣。

多元協(xié)同聯(lián)動，共繪和諧“同心圓”

在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘會現(xiàn)場，一場由法官、人社監(jiān)察員、工會調(diào)解員組成的“法治問診”引發(fā)關(guān)注。某電子企業(yè)咨詢“春節(jié)期間加班費計算標(biāo)準(zhǔn)”時，法官不僅詳解法律規(guī)定，還指導(dǎo)企業(yè)完善考勤制度，同步提醒勞動者留存工作記錄，實現(xiàn)“雙向保護(hù)”。 清江浦區(qū)法院推動23家企業(yè)現(xiàn)場修訂招聘公告中“霸王條款”，將“工資面議”改為明確薪資區(qū)間；淮安中院與市人社局?jǐn)M定《勞動糾紛協(xié)同治理備忘錄》，建立“咨詢問題周反饋”機制，將招聘會收集的89條法律疑問轉(zhuǎn)化為專題培訓(xùn)課程，為企業(yè)提供“法治體檢”服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)期間全市兩級法官累計接受咨詢620人次，現(xiàn)場化解潛在糾紛41起，發(fā)放普法資料3000余份。從“被動審理”到“主動服務(wù)”，從“個案解決”到“源頭預(yù)防”，淮安法院以“春風(fēng)送法、法治護(hù)航”活動為契機，讓532份勞動合同在簽訂之初便筑牢法律防線，讓法治陽光照亮每一份用工契約，助力打造“就業(yè)無憂”城市品牌。下一步，全市法院將持續(xù)與各部門單位聯(lián)動，加大對企業(yè)的送法、普法力度，全面增強企業(yè)的法治管理和用工理念，實現(xiàn)企業(yè)自覺合法用工的良好秩序，推動勞動爭議預(yù)防端口前移，減少勞動爭議案件的發(fā)生，切實建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與勞動者的雙向共贏，助力法治化營商環(huán)境建設(shè)，在司法服務(wù)淮安高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)淮安法院的擔(dān)當(dāng)和作為。

（供稿單位：淮安中院）

【責(zé)編 李媛】