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近幾年來，江蘇濱海農(nóng)商行工會(huì)充分發(fā)揮好黨組織聯(lián)系廣大職工的橋梁紐帶作用，把工作重心下移，想職工所想，急職工所急，把職工的冷暖放在第一位，盡力為職工辦好每一件“身邊事”，把組織的溫暖及時(shí)送到每位職工心坎上，讓職工感受實(shí)實(shí)在在的幸福。

在制度安排上，努力實(shí)現(xiàn)職工利益最大化。改革發(fā)展依靠職工，改革發(fā)展的成果應(yīng)最大化的讓職工分享。濱海農(nóng)商行工會(huì)立足這一理念，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上向行黨委提議，對(duì)事關(guān)職工福利的14個(gè)事項(xiàng)進(jìn)行制度優(yōu)化調(diào)整，并增設(shè)了冬季工作服、洗衣券、觀影票、讀書卡等福利項(xiàng)目，把有限的福利資金盡可能用到職工滿意的地方。打造“職工小家”，改善工作環(huán)境。工會(huì)在組織界牌、陸集等支行模范“職工小家”建設(shè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，重新修訂“職工小家”的制度，持續(xù)推進(jìn)３３家支行的宿舍、食堂、辦公區(qū)、健身房、閱覽室等“職工小家”的規(guī)范建設(shè)，讓職工身在單位，感受到家的溫馨。職工福利實(shí)行開門談判機(jī)制。如一年一度的職工體檢，春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日的福利，均選擇職工公認(rèn)的品牌單位和商家進(jìn)行品種、價(jià)格和服務(wù)的談判，使商品和服務(wù)選擇空間更大，價(jià)格比市場更低，質(zhì)量更放心，讓職工的滿意度更高。

實(shí)施多樣化關(guān)愛，讓職工把組織的溫暖帶回家。一是實(shí)施定向關(guān)愛。凡有職工結(jié)婚、生子、患病、子女升學(xué)、讀碩讀博、親人病故等事項(xiàng)，都進(jìn)行定向慰問，發(fā)放慰問金。積極響應(yīng)國家號(hào)召，為職工增設(shè)二胎三胎的專項(xiàng)生育補(bǔ)助、產(chǎn)假福利。二是實(shí)施困難關(guān)愛。該行工會(huì)每年全面進(jìn)行職工困難情況排查，更新完善幫扶檔案，分類實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，解除職工后顧之憂。春節(jié)前，還對(duì)全行困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助金。三是實(shí)施“八一”關(guān)愛。在每年的“八一”建軍節(jié)期間，工會(huì)都為全行３２位退伍軍人過集體生日，召開本行的退伍軍人話軍旅生活茶話會(huì)，觀看革命戰(zhàn)爭題材的影片，去年組織他們到新四軍紀(jì)念館、茅山抗戰(zhàn)紀(jì)念館、淮海戰(zhàn)役紀(jì)念館進(jìn)行紅色主題教育。四是實(shí)施健康關(guān)愛。在每年組織全行職工進(jìn)行全面健康體檢的基礎(chǔ)上，工會(huì)擇優(yōu)安排部分優(yōu)秀職工和老職工赴南京、宜興一站式體檢中心體檢休養(yǎng)；每年兩次邀請(qǐng)名醫(yī)來行為職工開展健康知識(shí)講座，“三八”節(jié)為女職工普及婦幼保健常識(shí)；行工會(huì)積極向縣總工會(huì)申請(qǐng)參加全縣職工療養(yǎng)項(xiàng)目的名額，兩次安排9５人參加了療養(yǎng)。五是實(shí)施親情關(guān)愛。為感恩父母，弘揚(yáng)敬老文化，該行工會(huì)為健在的職工父母建立親情“１+１”帳戶，每月從職工的工資中拿出２００元，工會(huì)等額補(bǔ)貼２００元，一并劃入親情“１+１”專戶，為其親人奉上愛心。

“職工身邊小事，就是工會(huì)大事。”該行工會(huì)主席劉訓(xùn)勝表示，其工會(huì)一班人勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力當(dāng)好職工“娘家人”，他們經(jīng)常深入一線調(diào)研座談，多方面傾聽職工的心聲，了解職工的需求，收集職工的意見，集思廣益，不斷改進(jìn)工作思路，盡力把職工的事辦實(shí)，辦好?！奥毠さ男腋８袕?qiáng)了，工作的熱情增了，濱海農(nóng)商行發(fā)展的底氣更足了，今年以來多項(xiàng)考核指標(biāo)已躍居全省農(nóng)商行前列，相信明天會(huì)更加美好！”

（供稿單位：江蘇濱海農(nóng)商銀行）

【責(zé)編 丁鵬】