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人才是第一資源，是推動高質量發(fā)展的關鍵性因素。要贏得人才競爭優(yōu)勢，就需要在“引育管用”全鏈條上下功夫，不僅要讓更多人才匯聚一堂，更需要發(fā)揮人才作用，實現(xiàn)人才與城市的雙向奔赴。要壯大人才隊伍，讓更多人才投身到黨和國家事業(yè)發(fā)展的各個方面，充分激發(fā)人才的內(nèi)在動力，就需要提高人才培養(yǎng)質量，也要因地制宜、因時制宜，提高人才的專業(yè)技能，讓更多的人才成為各自賽道的行家里手，成為時代需要的高素質人才。人才是創(chuàng)新的第一資源，人才資源是我國激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢，要開發(fā)人才資源，建強人才隊伍，既要立足當下，也要謀劃長遠，確保人才的后勁力量充足，為事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。

樹立全局思維，讓政策與人才“同頻”。俗話說：“不謀全局者，不足以謀一域”。要做好人才工作，要立足國家發(fā)展大局，把準人才隊伍建設的方向，拓寬眼界視野，延伸進賢之路，以海納百川的胸襟，不拘一格的魄力，攪動人才隊伍“一池春水”，也需要根據(jù)一個地方的實際情況，在人才培養(yǎng)政策上精準滴灌。要增強政策對人才的吸引力，不僅要分類施策，看到不同人才的具體需求不同，要善于從物質、事業(yè)、精神等方面著力，形成人才奔涌而來的好局面。

樹立精準思維，讓培育與人才“同向”。事業(yè)發(fā)展需要人才，更需要專業(yè)化高素質人才，這就需要在人才培養(yǎng)上下功夫，以提升人才競爭力，為高質量發(fā)展賦能。因此，要了解人才的具體情況，了解他們的培訓需求，在培訓的方式方法上不斷豐富，在培訓內(nèi)容上實現(xiàn)“私人訂制”，在培訓效果的考核上創(chuàng)新，既要提升理論素養(yǎng)，堅定理想信念，提高專業(yè)水平，也需要具備解決實際問題的能力，讓他們的特長優(yōu)勢顯示出來，在適合的崗位上發(fā)揮出更大的作用。

樹立開放思維，讓使用與人才“同步”。把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展動能，關鍵在使用人才，既要揚長避短，也要讓人才在適合的地方綻放光芒。因此，要樹立開放思維，要尊重人才、尊重知識，增強人才對一個地方的歸屬感，也要為擔當者擔當，為實干者撐腰，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造，讓他們敢于向無人區(qū)、空白區(qū)進軍，在不斷攀登、不斷突破中，為事業(yè)發(fā)展注入更多的新動力，不僅充分釋放人才創(chuàng)業(yè)活力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，更能以人才吸引人才，讓更多優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來。

【責編 李媛】